Voyages 2025 : quels séjours le comité d’entreprise Capgemini organise-t-il cette année ?

En 2025, le comité d’entreprise (CSE) de Capgemini propose une palette variée de voyages et séjours destinés à offrir aux collaborateurs des expériences à la fois enrichissantes et fédératrices. Véritables opportunités pour rompre avec la routine professionnelle, ces escapades s’inscrivent dans une démarche qui allie bien-être au travail, cohésion d’équipe et découvertes culturelles. Que ce soit pour des week-ends conviviaux, des circuits en France, des voyages à l’étranger ou des croisières, le CSE s’appuie sur des partenaires spécialisés comme Club Med, Pierre & Vacances ou MSC Croisières, pour garantir qualité, accessibilité et diversité aux salariés. Une année riche de projets qui vise à répondre aux nouvelles attentes des employés en matière de flexibilité et d’originalité dans le cadre professionnel. Découvrons comment ces séjours s’insèrent dans la dynamique sociale de Capgemini et pourquoi ils deviennent un levier privilégié pour l’engagement et le bien-être des équipes.

Le rôle central du comité d’entreprise Capgemini dans l’organisation des voyages professionnels

Le comité social et économique de Capgemini joue un rôle essentiel dans la conception et la coordination des voyages pour les salariés. Cet organe, chargé d’améliorer la qualité de vie au travail, met un point d’honneur à développer des offres adaptées aux attentes diverses des collaborateurs. En 2025, la stratégie du CSE s’appuie sur un cadre légal strict, ainsi que sur une politique budgétaire claire, pour organiser ces activités sociales et culturelles.

Le processus débute par l’élaboration d’un budget spécifique aux activités sociales, qui inclut les voyages. Ce financement provient essentiellement d’une part des cotisations patronales et parfois de subventions dédiées, accordant au comité les moyens nécessaires à la mise en œuvre des projets. Par exemple, le CSE suit des règles précises pour passer des appels d’offres, privilégiant des agences reconnues telle qu’Emile’s, afin d’assurer un meilleur rapport qualité/prix et garantir une organisation professionnelle.

L’organisation d’un voyage ne se limite pas à la réservation. La communication interne est cruciale pour l’engagement au sein des salariés. Le comité d’entreprise informe régulièrement via mails, affichages et réunions, détaillant les destinations, les prix, les dates et les modalités d’inscription. Souvent, en raison des places limitées, un tirage au sort ou une méthode équitable d’inscription est mise en place pour permettre à chacun d’avoir une chance de participer.

Par ailleurs, le CSE prend en charge une partie des coûts liés au transport, à l’hébergement et à la restauration, réduisant ainsi le prix à la charge de chaque salarié conformément aux plafonds légaux. Cette participation financière représente un avantage majeur valorisé par les employés et un véritable levier de fidélisation. Grâce à cette organisation rigoureuse, les voyages deviennent un moment privilégié favorisant le lien social et la motivation au sein de l’entreprise.

• Mise en place d’un budget dédié aux activités sociales
• Appels d’offres auprès d’agences spécialisées pour garantir qualité et prix
• Communication interne pour informer et mobiliser les salariés
• Sélection équitable des participants selon les places disponibles
• Prise en charge partielle des frais pour alléger le coût individuel

Étape	Description	Parties prenantes
Budget	Détermination des fonds disponibles pour les voyages	CSE, employeur
Sélection prestataire	Appel d’offres et négociation avec agences comme Emile’s	CSE
Communication	Diffusion des informations et ouverture des inscriptions	CSE, salariés
Inscription	Répartition des places selon règles définies (ordre ou tirage)	Salariés, CSE
Participation financière	Co-financement des voyages pour baisser les coûts	CSE, salariés

Les destinations privilégiées par le CSE Capgemini pour des séjours inoubliables

Les options de voyages proposées par le CSE en 2025 conviennent à toutes les envies, depuis les escapades régionales jusqu’aux aventures internationales. La sélection est pensée pour varier les plaisirs tout en respectant les budgets et les préférences des salariés. Plusieurs destinations ressortent comme incontournables.

En France, les régions comme la Bretagne, la Provence, la Normandie ou la Côte d’Azur restent plébiscitées pour leurs richesses culturelles, gastronomiques et naturelles. Ces régions proposent un large éventail d’activités aussi bien en petits séjours qu’en circuits. Le partenariat avec des groupes de référence tels que Pierre & Vacances, Belambra Clubs ou Odalys permet de bénéficier d’hébergements tout confort dans des villages vacances ou clubs adaptés.

Pour des séjours plus dynamiques et ludiques, le CSE organise régulièrement des week-ends ou courts séjours à Disneyland Paris, au Parc Astérix ou encore dans des parcs d’attractions comme le Puy du Fou et le Futuroscope, où les familles des salariés sont souvent conviées. Ces alliances avec des enseignes reconnues offrent aux collaborateurs des tarifs préférentiels exclusifs et une logistique simplifiée, afin que chacun puisse profiter pleinement sans souci organisationnel.

À l’international, les voyages incluent des destinations en Europe – Allemagne, Belgique, Royaume-Uni – mais aussi vers des contrées plus lointaines comme l’Afrique ou l’Amérique du Sud. Les croisières restent également une option très appréciée, avec des partenaires tels que MSC Croisières pour des croisières thématiques mêlant détente et découverte culturelle.

• Escapades régionales en France avec hébergements confortables (Pierre & Vacances, VVF Villages)
• Week-ends familiaux dans des parcs d’attractions (Disneyland Paris, Parc Astérix, Puy du Fou)
• Circuits culturels en Europe (Allemagne, Belgique, Royaume-Uni)
• Grandes destinations internationales (Afrique, Amérique du Sud)
• Croisières thématiques avec MSC Croisières

Type de séjour	Destination	Partenaires principaux	Atouts
Week-ends régionaux	Bretagne, Côte d’Azur, Normandie…	Pierre & Vacances, Belambra Clubs, Odalys	Facilité d’accès, activités variées, cadre naturel
Week-ends et courts séjours familiaux	Disneyland Paris, Parc Astérix, Puy du Fou	Vacances Bleues, Club Med	Divertissement, convivialité, offres familles
Circuits en Europe	Belgique, Allemagne, Royaume-Uni	Fram, TUI France	Découverte culturelle, proximité
Croisières	Méditerranée, Caraïbes	MSC Croisières	Détente, itinéraires variés, confort

Les activités et animations intégrées pour renforcer la cohésion lors des séjours CSE

Au-delà de la simple découverte des destinations, le CSE de Capgemini veille à proposer des activités variées qui favorisent le lien social et la complicité entre collègues pendant les voyages. L’objectif est d’allier détente et partage d’expériences afin de renforcer l’esprit d’équipe dans un cadre différent du bureau.

Durant un city trip ou un séjour culturel, les participants peuvent profiter de visites guidées, rallyes touristiques ou ateliers thématiques. Par exemple, organiser un rallye urbain avec énigmes et défis en équipe permet non seulement de découvrir la ville de manière ludique mais aussi de stimuler la collaboration et la communication entre salariés.

En parallèle, des activités sportives sont régulièrement proposées. Randonnée, canyoning, ski nautique ou même tournois sportifs sont à l’affiche selon les stations et les saisons. Ces moments actifs intensifient la cohésion et donnent l’occasion d’expériences communes intenses, sources de souvenirs durables.

Pour les amateurs de détente, les soirées thématiques comme des repas cabaret, dégustations de vins ou visites de sites artisanaux complètent le programme. Dans le cadre des croisières, des excursions permettent de découvrir chaque escale dans un esprit convivial et partagé.

• Rallyes touristiques urbains pour découvrir les villes de manière interactive
• Activités sportives collectives (randonnée, canyoning, tournois)
• Soirées thématiques et animations culturelles
• Dégustations et visites artisanales
• Excursions encadrées lors des croisières MSC Croisières

Organisation d’un voyage CSE Capgemini

Les séjours proposés visent donc à conjuguer loisirs, culture et sport, tout en respectant les rythmes et préférences des participants. Grâce à des partenariats avec des professionnels comme Club Med, Vacances Bleues ou Center Parcs, le CSE garantit des prestations de qualité et des animations adaptées aux groupes.

Les avantages concrets des voyages organisés par le CSE Capgemini pour les salariés

Participer à un voyage organisé par le comité d’entreprise Capgemini en 2025 offre de multiples bénéfices sur les plans professionnel et personnel. Ces avantages expliquent l’engouement croissant pour ces escapades au sein des équipes.

Tout d’abord, les tarifs négociés en groupe avec des acteurs majeurs tels que Fram, TUI France, ou Belambra Clubs, permettent aux salariés d’accéder à des séjours qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés à titre individuel. Cette économie est un facteur clé dans la démocratisation du voyage.

Ensuite, ces voyages créent un contexte propice à la cohésion d’équipe. Sortir de l’environnement de travail pour partager des expériences communes favorise la confiance, améliore la communication et peut même stimuler la créativité au retour. Plusieurs études montrent que ces moments renforcés participent à un climat social plus apaisé et productif.

Sur un plan plus personnel, les salariés bénéficient d’un enrichissement culturel et d’une pause ressourçante indispensables dans une vie professionnelle souvent stressante. Certains voyages étant ouverts aux familles et aux retraités, ils permettent aussi d’inclure une large part des ayants droit, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

• Accès à des séjours à tarifs préférentiels grâce à la négociation de groupe
• Renforcement de la cohésion et de la communication entre collègues
• Opportunité de découvrir de nouvelles cultures et régions
• Moment de détente essentiel pour le bien-être et la motivation
• Inclusion des familles et retraités dans certaines offres

Avantage	Impact sur le salarié	Bénéfice pour l’entreprise
Tarifs préférentiels	Accès facilité aux voyages	Fidélisation des salariés
Cohésion d’équipe	Relations améliorées entre collaborateurs	Meilleure ambiance et productivité
Enrichissement culturel	Développement personnel	Image positive de l’entreprise
Détente et bien-être	Réduction du stress	Réduction de l’absentéisme
Ouverture aux familles	Sentiment d’appartenance renforcé	Climat social harmonieux

Pour plus d’informations sur les offres exclusives réservées aux salariés Capgemini et leurs familles, les intéressés peuvent consulter les avantages proposés en 2025 via ce lien : offres exclusives Capgemini 2025.

Conseils pratiques pour réussir l’organisation d’un séjour par le CSE Capgemini

Pour assurer le succès des voyages 2025 organisés par le comité d’entreprise de Capgemini, plusieurs bonnes pratiques sont à adopter tout au long du projet. L’écoute attentive des salariés est une étape fondamentale. En amont, la réalisation de sondages pour cerner les envies de destination, la durée souhaitée et les budgets envisageables garantit une offre en phase avec les attentes.

La constitution d’une commission voyages au sein du CSE, comprenant un référent dédié, assure une gestion efficace et une liaison fluide avec les prestataires externes comme Vacances Bleues ou Center Parcs. La rédaction d’un cahier des charges précis pour les appels d’offres optimise quant à elle le choix des prestations. Par exemple, négocier des tarifs de groupe avec des opérateurs tels que Fram ou Club Med permet d’obtenir des réductions avantageuses.

Une communication dynamique et régulière favorise l’adhésion des salariés et renforce l’engouement. Il est judicieux d’organiser une réunion d’information détaillée du programme et de prévoir un tirage au sort transparent si le nombre de places est limité. Equilibrer moments libres et activités programmées permet enfin de satisfaire tous les profils, qu’ils recherchent détente ou animation.

• Consultation des salariés par sondages pour aligner l’offre sur leurs attentes
• Mise en place d’une commission voyages avec un référent dédié
• Rédaction d’un cahier des charges rigoureux pour les appels d’offres
• Négociation de tarifs préférentiels avec des partenaires reconnus
• Communication claire, transparente et régulière
• Organisation d’une réunion d’information et gestion équitable des places
• Programme équilibré entre temps libres et activités collectives

Étape	Objectif	Conseil pratique
Consultation	Cibler les attentes des salariés	Réaliser un sondage dédié
Commission voyages	Coordonner l’organisation	Désigner un référent spécifique
Appel d’offres	Sélectionner les meilleurs prestataires	Rédiger un cahier des charges exhaustif
Négociation	Obtenir des tarifs avantageux	Utiliser son poids de groupe
Communication	Mobiliser les salariés	Diffuser régulièrement des informations
Inscription	Répartir équitablement les places	Prévoir un tirage au sort transparent
Programme	Répondre aux attentes variées	Equilibrer entre moments libres et activités

Les salariés intéressés par les offres sportives et culturelles liées au CSE peuvent également consulter ces pages pour une expérience encore plus enrichissante : offres sport loisirs Loxam 2025 et activités culturelles Loxam 2025.

Questions fréquemment posées sur les voyages organisés par le CSE Capgemini en 2025

• Comment s’inscrire aux voyages proposés par le CSE Capgemini ?
  Une communication interne détaillée est assurée avec les modalités d’inscription. La plupart du temps, un formulaire en ligne ou papier est mis à disposition, et les inscriptions se font par ordre d’arrivée ou par tirage au sort si les places sont limitées.
• Quels sont les tarifs pratiqués pour ces voyages ?
  Les coûts sont en partie pris en charge par le CSE, grâce à la négociation de tarifs de groupe avec des partenaires comme Club Med ou Pierre & Vacances. Cela permet de proposer des prix très attractifs aux salariés.
• Les familles des salariés peuvent-elles participer ?
  Certaines offres incluent la participation des familles, en particulier sur des séjours dédiés aux parcs d’attractions ou aux villages vacances comme Vacances Bleues et Belambra Clubs.
• Le CSE organise-t-il des voyages à l’étranger ?
  Oui, des circuits européens et des séjours plus lointains sont programmés, incluant souvent des croisières avec MSC Croisières, ce qui offre un large choix d’expériences.
• Quels types d’activités sont inclus dans les voyages ?
  Les séjours combinent visites culturelles, activités sportives, animations de groupe et temps libre pour satisfaire les envies variées des participants.