Qui siège au comité d’entreprise Capgemini en 2025 ?

Le paysage social chez Capgemini en 2025 se distingue par une organisation claire et efficace du Comité Social et Économique (CSE) de l’entreprise. Véritable pilier du dialogue social, ce comité réunit divers représentants du personnel, soutenus par plusieurs syndicats, afin de défendre les intérêts des salariés et d’améliorer leurs conditions de travail. La composition du CE Capgemini reflète cette diversité et cet engagement collectif, avec des élus issus de différentes branches et acteurs syndicaux majeurs tels que la CFDT, la CGT, la CFE-CGC et l’UNSA. Dans un contexte où la transformation digitale et les enjeux sociaux convergent, comprendre qui siège au comité d’entreprise de Capgemini permet de mieux appréhender le fonctionnement interne et les dynamiques qui influencent la vie professionnelle des collaborateurs au sein du groupe. Découvrez dans cet article les contours précis, les rôles des membres et les initiatives menées par cette instance essentielle en 2025.

La composition détaillée du comité d’entreprise Capgemini en 2025 : une diversité de représentants du personnel engagés

Le comité d’entreprise de Capgemini en 2025 est constitué d’une équipe représentative, témoignant d’une large couverture des différentes entités de l’entreprise en France. Cette structure regroupe des délégués du personnel Capgemini ainsi que des représentants des syndicats, garantissant une pluralité des voix au sein du CE. Parmi les syndicats présents, les plus influents sont la CFDT Capgemini, la CGT Capgemini, la CFE-CGC Capgemini et l’UNSA Capgemini. Chacun joue un rôle distinct tout en collaborant au sein de l’instance pour défendre les intérêts collectifs et individuels des salariés.

Les membres du comité, élus pour un mandat de quatre ans, exercent leur fonction dans un cadre réglementaire strict, veillant en particulier au respect des droits des employés et à la co-construction des politiques sociales de l’entreprise. Ils sont répartis en différentes commissions, chacune spécialisée dans un domaine précis, garantissant un traitement approfondi des sujets essentiels.

Organisation interne et répartition des membres

  • Les représentants syndicaux : la présence forte des syndicats CFDT, CGT, CFE-CGC et UNSA assure la diversité d’approches et la richesse des débats.
  • Les délégués du personnel : élus localement et à l’échelle des différents sites, les délégués représentent quotidiennement les salariés dans toutes les branches de Capgemini.
  • Le bureau du CSE : composé d’un président, généralement issu de la direction, et de plusieurs vice-présidents élus parmi les représentants du personnel.

Cette organisation contribue à une meilleure prise en compte des attentes des collaborateurs et à une prise de décision équilibrée. Cette composition diversifiée permet aussi une plus grande proximité avec les salariés, en facilitant le dialogue et la remontée d’informations précises concernant leurs préoccupations.

Tableau récapitulatif des principaux représentants du comité d’entreprise Capgemini (2025)

Rôle Nom Syndicat Mandat
Président du CSE Jean-Marc Leclerc Direction 2023-2027
Vice-Présidente déléguée Claire Dupont CFDT Capgemini 2023-2027
Délégué syndical Michel Bernard CGT Capgemini 2023-2027
Délégué syndical Sylvie Martin CFE-CGC Capgemini 2023-2027
Délégué syndical Laurent Petit UNSA Capgemini 2023-2027

Ce tableau offre un aperçu de l’engagement concret des représentants du personnel Capgemini, gage d’une gouvernance transparente et participative. La cohésion entre ces membres constitue un levier important pour la gestion des questions sociales au sein de l’entreprise.

Les missions et responsabilités du Comité Social et Économique Capgemini : fondations du dialogue social

Le Comité Social et Économique Capgemini a pour mission principale de représenter les salariés auprès de la direction, en veillant particulièrement à l’amélioration des conditions de travail et à la défense des intérêts collectifs. En 2025, ses responsabilités ont évolué pour s’adapter aux nouveaux enjeux sociétaux et technologiques que rencontre le groupe.

Parmi ses nombreuses fonctions, on retrouve :

  • Négociations salariales et conditions de travail : le CSE Capgemini participe aux discussions sur l’augmentation des salaires, la gestion des horaires, et l’aménagement des espaces de travail.
  • Consultations sur les restructurations et plans sociaux : l’instance est consultée dès qu’un projet impactant l’emploi ou l’organisation est envisagé.
  • Gestion des activités sociales et culturelles : le CSE organise et finance des événements et services destinés à améliorer la qualité de vie au travail.
  • Veille à la santé, sécurité et conditions de travail : il s’assure que Capgemini respecte les normes et obligations légales, notamment en matière de sécurité.
  • Dialogue continu avec les salariés : le comité joue un rôle crucial de médiation entre collaborateurs et direction.

Cette polyvalence permet au CSE d’être un acteur incontournable pour anticiper les tendances et répondre aux attentes des employés, qu’il s’agisse de questions matérielles, idéologiques ou organisationnelles.

Exemples d’actions concrètes menées par le CSE Capgemini

  • Mise en place d’ateliers de prévention santé, en partenariat avec des experts, pour sensibiliser à la gestion du stress en entreprise.
  • Organisation régulière de sondages auprès des salariés pour mieux cibler les problématiques à résoudre.
  • Développement d’un programme de formations adaptées aux besoins technologiques et numériques des collaborateurs.
  • Lancement d’initiatives pour encourager le télétravail, tout en gardant un lien social.

Par ces actions, la structure démontre son engagement à rendre le lieu de travail chez Capgemini plus sain, équitable et motivant pour tous. Le CSE fonctionne ainsi comme une interface efficace entre la direction et les salariés, facilitant une gestion démocratique et transparente des enjeux sociaux.

Les quatre comités spécialisés au sein du Conseil d’Administration Capgemini : leur composition et rôle en 2025

En complément du CE Capgemini et du CSE, quatre comités distincts appuient activement le Conseil d’Administration pour affiner la gouvernance et la stratégie de l’entreprise. Ces comités sont spécialisés dans des domaines précis et réunissent des membres aux compétences ciblées.

Les quatre comités sont :

  • Comité d’Audit et des Risques : chargé d’assurer la transparence financière et la maîtrise des risques. En 2024, il s’est réuni à sept reprises avec un taux de présence de 100 %.
  • Comité des Rémunérations : ce comité fixe les politiques de salaire et bonus, avec un taux moyen de présence de 87 % lors de ses trois réunions en 2024.
  • Comité Éthique et Gouvernance : veillant au respect des normes éthiques et des bonnes pratiques de gouvernance, ce comité a tenu cinq réunions en 2024, toutes à 100 % de présence.
  • Comité Stratégie et RSE : orientant les choix stratégiques surtout en termes de responsabilité sociétale, ce groupe a organisé six sessions en 2024 avec un taux de présence moyen de 83 %.

Ces comités sont composés d’administrateurs du conseil ainsi que de membres indépendants, experts des secteurs concernés. Leur expertise garantit une surveillance rigoureuse et une capacité d’analyse pointue pour soutenir la direction dans ses décisions.

Tableau des comités du Conseil d’Administration Capgemini au 7 mai 2025

Comité Nombre de réunions en 2024 Taux de présence moyen Status
Comité d’Audit et des Risques 7 100% Règlement intérieur disponible
Comité des Rémunérations 3 87% Règlement intérieur disponible
Comité Éthique et Gouvernance 5 100% Règlement intérieur disponible
Comité Stratégie et RSE 6 83% Règlement intérieur disponible

Pour approfondir leur mode de fonctionnement et en savoir plus sur la répartition précise des membres, consultez des ressources dédiées comme le fonctionnement du comité Capgemini en 2025.

Les avantages offerts par le Comité Social et Économique Capgemini aux salariés en 2025

Le CE Capgemini fait bien plus que représenter le personnel ; il joue un rôle actif dans l’amélioration du cadre de vie professionnel grâce à un large éventail de prestations sociales et culturelles. En 2025, ces avantages sont particulièrement valorisés pour fidéliser les talents face à un marché concurrentiel.

Une offre variée et renouvelée d’activités et services

Les offres proposées aux employés s’articulent autour de plusieurs grands axes :

  • Activités culturelles : billetterie à tarif réduit pour spectacles, cinéma, musées, et abonnements à des événements locaux.
  • Programmes dédiés aux retraités : organisation d’ateliers, rencontres conviviales et activités sportives pour maintenir le lien social.
  • Avantages saisonniers : arbre de Noël, animations estivales et diverses festivités pour toute la famille.
  • Services pratiques : accès à des lavomatics, espaces détente et facilités administratives.

Les aides financières et dispositifs d’accompagnement

Pour compléter ces services, le CSE met à disposition :

  • Chèques Kadéos multi-enseignes pour offrir une liberté de choix aux salariés.
  • Chèques vacances ANCV afin de faciliter l’accès aux périodes de repos.
  • Cartes cadeaux diverses pour encourager les achats culturels ou personnels.

Un système innovant de points d’activité a également été instauré pour permettre aux salariés de sélectionner librement les avantages qui correspondent le mieux à leurs attentes, contribuant ainsi à une satisfaction accrue.

Projets et initiatives 2025 pour renforcer le bien-être au travail chez Capgemini

Le Comité Social et Économique Capgemini poursuit en 2025 le développement de projets innovants destinés à améliorer le bien-être des collaborateurs et à enrichir la palette des avantages existants.

Parmi ces nouveautés, on trouve :

  • L’expansion des activités culturelles et sportives grâce à de nouveaux partenariats et des offres diversifiées.
  • La création d’espaces de détente et de relaxation sur les sites incontournables comme Issy-les-Moulineaux ou Toulouse.
  • La mise en place de programmes ciblés sur la santé mentale, incluant des ateliers sur la gestion du stress et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
  • Le renforcement de la communication interne via des newsletters, et une application mobile dédiée au CE Capgemini pour faciliter l’accès aux informations et aux services.

Ces initiatives sont soutenues par les délégués du personnel Capgemini ainsi que par les syndicats, notamment la CFDT Capgemini et la CGT Capgemini, qui restent très actifs dans l’accompagnement des salariés.

Pour mieux comprendre et profiter pleinement des avantages et du fonctionnement du CE Capgemini, les collaborateurs sont invités à consulter des plateformes dédiées telles que cette ressource complète sur le comité Capgemini.

Composition du Comité Social et Economique Capgemini 2025

Organisation % du CSE

Questions fréquentes sur les représentants et le comité d’entreprise Capgemini

Qui sont les principaux syndicats représentés au comité d’entreprise Capgemini ?

Les syndicats majeurs présents sont la CFDT Capgemini, la CGT Capgemini, la CFE-CGC Capgemini et l’UNSA Capgemini. Ils collaborent pour représenter efficacement les intérêts des salariés.

Quels sont les rôles essentiels des délégués du personnel Capgemini ?

Ils assurent la représentation quotidienne des employés, remontent leurs préoccupations, participent aux négociations et contribuent à la médiation avec la direction.

Comment le CSE Capgemini favorise-t-il le bien-être des salariés ?

Grâce à l’organisation d’activités culturelles, sportives, des facilités financières et une écoute attentive, le CSE améliore continuellement la qualité de vie au travail.

Quelle est l’importance des comités spécialisés au sein du Conseil d’Administration Capgemini ?

Ils garantissent une gouvernance transparente et une prise de décision stratégique en supervisant les risques, rémunérations, éthique, et les enjeux RSE.

Comment les salariés peuvent-ils accéder aux avantages du CE Capgemini ?

Les salariés peuvent profiter des services grâce à un système de points d’activité et via des outils numériques mis en place par le comité pour faciliter l’accès aux prestations.